Utbildningsnämnden får betala skadestånd

Tvisteförhandlingarna är nu avslutade. Utbildningsnämnden i Färgelanda kommun får betala sammanlagt 200.000 kronor i skadestånd till de inblandade fackförbunden samt att politikerna får genomgå utbildning i arbetsrätt och arbetsmiljö.

Pressmeddelande 2025-02-05

Lokala tvisteförhandlingarna är nu avslutade. Utbildningsnämnden får betala skadestånd för brott mot lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL).

I december 2024 begärde fyra fackförbund tvisteförhandling avseende brott mot lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) med yrkande om skadestånd. Tvisteframställan avser brott mot MBL avseende det beslut som fattades i utbildningsnämnden (UN § 100 Dnr 2024/13 8) om att flytta åk 4-6 från Ödeborgs skola till Valboskolan samt att flytta in Ödeborgs förskola i Ödeborgs skola till höstterminen 2025. Beslutet hade inte föregåtts av förhandlingar enligt MBL och ej heller skickats till förvaltningen för beredning.

De lokala tvisteförhandlingarna har nu avslutats och parterna har enats om att utbildningsnämnden ska utbetala ett allmänt skadestånd om 50.000 kr till respektive fackförbund, totalt 200.000 kr. Vidare godtogs fackförbundens yrkanden om att förtroendevalda politiker ska genomgå utbildning i arbetsrätt och arbetsmiljö utifrån det ansvar som åligger politiker som yttersta representanter för kommunen som arbetsgivare.

Bakgrund
• I oktober genomförde skolledningen en riskinventering på Ödeborgs skola utifrån signaler från skyddsombud och rektor om allvarliga arbetsmiljörisker där redan vidtagna åtgärder inte längre hade effekt.
• På grund av omfattningen av arbetsmiljöproblematiken bedömde skolledningen att det enbart gick att åtgärda genom en flytt av verksamheten.
• Skolledningen informerade berörda fackförbund om förslaget om flytt av verksamhet i enlighet med 19 § MBL för att därefter upprätta en plan för genomlysning av förslaget.
• Utbildningsnämnd informerades om uppdagande arbetsmiljörisker, skolledningens förslag till åtgärd samt processens gång innan något slutgiltigt beslut kunde fattas. Även vårdnadshavare och personal informerades om förslag samt den fortsatta processplanen.
• Processplanen inför skolledningens ställningstagande innefattade genomförande av omfattande riskanalyser inom berörda verksamhetsområden samt barnkonsekvensanalyser i enlighet med gällande lagstiftning.
• Förhandlingar med berörda fackförbund inleddes, men ajournerades på båda parters begäran i avvaktan på resultatet från analyserna, enligt ovan punkt.
• I samband med pågående förhandlingar och inledd process om skolledningens beslutsförslag fattade utbildningsnämnden det beslut som nu varit föremål för tvisteförhandling. Detta beslut förhindrade genomförandet av skolledningens beslutsförslag vilket föranledde att skolledningen inte längre kunde nyttja sina befogenheter att vidta de åtgärder som ansågs vara nödvändiga för att komma till rätta med rådande arbetsmiljöproblematik. Därmed returnerades ansvaret för arbetsmiljöuppgifter åter till Utbildningsnämnden av flertalet i skolledningen. I samband med returnering gav skolledningen även information om att förvaltningen inte kan ta sitt fulla verksamhetsansvar utifrån Skollagen med anledning av att arbetsmiljöproblematiken påverkar undervisningen.

Fakta om arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet
• Arbetsgivaren har skyldighet att förhandla med fackliga organisationer innan beslut om viktigare förändringar i verksamheten eller arbets- och anställningsförhållanden fattas. Förändringar som påverkar anställningsförhållanden på längre sikt anses viktiga.
• Arbetsgivaren får inte fatta slutliga beslut innan förhandlingar har genomförts.
• Förhandlingsskyldigheten gäller alla frågor som typiskt sett kan antas vara av intresse för fackliga organisationer.